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Objetivo Garantizar el análisis y control de la información y los resultados generados por la gestión de personal y nómina a través de una secuencia lógica de actividades, que efectúen los procesos, en forma sistemática y segura; ofreciendo una eficaz herramienta de apoyo, para la toma de decisiones a todos los niveles. Beneficios Operativos
Comprende información tan importante para el usuario como requisiciones de personal, presupuestos, índices de rotación, reclutamiento, recepción de hojas de vida, procesos de selección, programación de citas, calificación en proceso de selección, cambiar estado de hojas de vida y consulta de selección. Administrar requerimientos de contratación por hoja de vida y empleados por entidades de afiliación. Incluye lo relativo a la preparación académica del personal y a los programas de capacitación en aspectos como: Niveles académicos, seminarios, cursos, investigaciones realizadas, manejo de idiomas, proyectos realizados, programas de capacitación, etc. Suministra información de planta de personal, reestructuraciones de planta, reubicaciones de personal, históricos de planta (con sus respectivas liquidaciones), históricos de funcionarios y exfuncionarios, nombramientos, datos de posesión, datos sobre retiros, sanciones, ascensos, revinculaciones, reintegros y escalafón. Ejecuta operaciones de preliquidación, liquidación y reportes. Genera los pagos a E.P.S Y a fondos de pensiones con sus respectivos reportes. Define las variables que interfieren en el manejo de nómina como tipos de contratos, conceptos, conceptos por contrato, fórmulas, unidades de acumulado por conceptos, unidades de promedio por concepto, estados de un empleado, conceptos de liquidación por estado, conceptos de manejo similar, conceptos de variación base, variables globales y conceptos reporte.
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